Une entreprise à haute intensité de connaissance

Nos collaborateurs et collaboratrices sont les piliers de notre activité. Nos performances et notre reconnaissance dépendent d'eux. Nous sommes donc très exigeants sur leurs compétences, leurs expériences et leur motivation. Nous encourageons leur rigueur professionnelle, leur implication et leur sens critique. Nous valorisons leur esprit interdisciplinaire, leur autonomie et la prise de responsabilité.



En contrepartie, nous apportons une attention particulière à leurs objectifs professionnels et personnels. C'est un équilibre basé sur le respect mutuel qui se traduit dans notre politique de ressources humaines. Nos collaborateurs méritent reconnaissance, perspective professionnelle claire et développement de l'employabilité.



Dans l'environnement compétitif et changeant de la recherche, être au plus haut niveau et s'y maintenir est une clé du succès. C'est pourquoi nous menons une politique volontariste d'investissement dans le partage de connaissances. Travailler pour le CRP Henri Tudor, c'est se garantir un accès à la formation et à l'interdisciplinarité et bénéficier d'évaluations régulières. Une base précieuse pour accompagner le déploiement de parcours de carrières.



La gestion par les responsabilités


Nous connaissons une croissance constante de nos activités dans un environnement marqué par l'innovation ouverte. Un contexte extrêmement stimulant qui offre de nouvelles opportunités professionnelles, de nouveaux rôles et fonctions dans l'entreprise. C'est pourquoi nous avons opté pour une gestion des ressources humaines par les responsabilités. Plutôt que de définir de façon statique une fonction, par une énumération stricte des tâches qui lui incombent, nous optons pour une responsabilisation de nos collaborateurs. Une approche qui leur donne un pouvoir de décision, mais aussi une obligation, celle d'agir pour le bien de l'entreprise.



Notre culture d'entreprise



Le brassage des cultures est sans conteste un de nos points forts. Avec plus de 34 nationalités différentes, notre personnel est représentatif de nos ambitions. Cette diversité est structurée autour d'un sentiment d'appartenance à une identité et une culture communes grâce à six valeurs partagées et appliquées par tous :

• Scientificité
• Ouverture
• Utilité
• Responsabilité
• Créativité
• Expertise